漢威光電致力於追求符合「聯合國全球盟約」、「世界人權宣言」、「聯合國企業和人權指導原則」、「經濟合作暨發展組織跨國企業指導綱領」、
「社會責任國際組織(簡稱SAI)」、「負責任商業聯盟（簡稱RBA）」、相關勞工法規及國際人權標準，訂定人權管理辦法於所有的營運活動中落實人權保護，
遵守適用的勞工及員工聘僱的法律，以及國際標準。

政策所涵蓋的範疇包含所有企業全體員工、子公司、商業夥伴、供應商，以及承攬商。

（1）所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。（2）禁止使用遭強逼、擔保（包括抵債）
或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性的監獄勞工、奴役或販賣的人口（3）除法律另有規定外，不得以任何理由扣押員工身份證、護照、工作許可證及
扣押薪資。（4）不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用，如發現勞工需繳付任何該等費用，該等費用需交還予有關勞工

禁止僱用童工(未滿15歲)或未滿完成義務教育年齡或依各國家政府規定最低就業年的人，若誤用，將提供協助與補救措施。 若僱用未滿18歲之未成年青年勞工，則不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班或加班。